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OL,赞出好人缘

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OL,赞出好人缘


办公室好人缘是提高工作幸福感的关键,很多人为此头大:这个人太麻烦了!我为什么跟她处不好?
其实很简单,你只要学会一件事,职场人缘就会得到改善,那就是赞美。
赞美是一门艺术,尤其是同事之间的赞美,分寸和方法很重要。
信任是最好的赞美
心理学家做过一个实验——到学校里随意地挑选十几个孩子,并告诉老师,这些孩子才华出众。之后的追踪调查发现,这十几个随意挑来的孩子,在半年之后,果真变成了出众的孩子。究其原因,竟是因为得到暗示的老师对这十几个孩子给予了特殊的关注与期待所致。实际上,我们每个人都有孩子的一面,在我们内心深处,我们都渴望印证别人对我们的好印象、高期待,而对于那些给予我们信任和赞赏的人,我们会不自觉地产生好感。
所以,及时表达你的信任是最好的赞美。比如哪位同事帮了你的忙,你真诚地说一句:“我早就知道你替我想的比我想得还周全!”再比如,对于新来的同事,你说:“以你的悟性,这个很容易掌握的!”其实,就是这些简单的细节,让大家都很愿意和你相处。
提示一下,要想让自己对别人的信任有力量,那首先就要让自己成为一个值得信任的人。无论是在工作中还是在业余时间,都表现出你可以被信任的风范,否则,你的信任将无法被同事重视。
做赞美的传达者
虽然说赞美人是个好习惯,但有时候说着那些恭维的话,难免觉得别扭,我觉得解决的最好办法,就是借助一个“第三者”。比如我想赞美同事漂亮,就可以说:“那天我的朋友见到你,回去后直夸你,说你长得漂亮,而且气质也好……”再比如说,我想夸同事能干,就会说:“那天我老公看了你的办公桌,回去后就断言,说你一定是那种特干练特有条理的人,还让我向你学习呢!”这样一来,既达到了赞美对方的目的,又避免了溜须拍马之嫌了。
“第三者”的选择也有讲究,—般来讲,越是在对方心目中有权威的人,越容易起效果,这是因为“权威效应”会不同程度地在我们中间起作用的原因。当然,如果“第三者”是对方的竞争对手也会起到很好的效果,毕竟被对手认同是件值得骄傲的事。值得注意的是,一定不要选择对方看不上,瞧不起的人作为“第三者”,这样的做法很难奏效不说,弄不好还会牵连了对方对你的印象。

 

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